过了大约半个小时 ，日志请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，可是
，家人确实在远方 ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧。都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家”。不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我
，
带着一份暖意离开，培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。实际上，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
递交了辞职信，我欲归故里。还是盛情的挽留
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈，还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，相信不管职场的路走多远，有那么一刻，去外面的世界好好看一看
。职场中人真是大不易
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。